Concepto de Brecha salarial de género
La brecha salarial entre hombres y mujeres es la diferencia en el salario percibido por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre ingresos brutos por hora que ganan los hombres y las mujeres en la economía.
Concepto de Brecha salarial de género
Se habla de Brechas Salarial como la diferencia en el salario, los indicadores y análisis, en su mayoría, hacen referencia a las diferencias de retribución o remuneración.
En los trabajos más masculinizados pertenecientes al sector primario es muy llamativa la brecha salarial, pero también en otros sectores de repercusión pública como son el sector de la cultura, la comunicación o el deporte.
La brecha salarial no es la misma en toda Europa, la media está alrededor de un 15%, aunque hay países donde es inferior sin superar el 10% como (Eslovenia, Italia, Luxemburgo) y en otras es superior al 20% como (Alemania, Estonia, República Checa).
La brecha salarial de género en España es del 13,9 % y la brecha salarial media de género en la UE es del 16,2 %.
Una brecha salarial alta puede indicar que las mujeres están más concentradas en sectores con salarios bajos o que una proporción significativa de ellas trabaja a tiempo parcial.
Tres tipos de desventajas a las que se enfrentan las mujeres
- Menor salario por hora;
- Trabajo a media jornada.
- Tasas de empleo inferiores (por ejemplo: responsabilidades familiares o de cuidado)
A pesar de que las mujeres obtienen mejores resultados académicos que los hombres en la escuela y terminan la educación superior en la UE (las mujeres representan el 60% de los graduados universitarios), están menos representadas en el mercado laboral. Son más las mujeres que trabajan a tiempo parcial y es muy probable que dejen de trabajar para cuidar de sus hijos o algún familiar. Esto les afecta negativamente para desarrollar sus carreras profesionales, su formación, derecho a una pensión y su prestación por desempleo.
La brecha salarial de género varía según la edad. En edades comprendidas entre los 20 y 65 años el porcentaje de mujeres en empleo era un 63%, frente al 75% de los hombres.
Las consecuencias que la brecha salarial tiene sobre las mujeres es que sus ingresos son más bajos a lo largo de su vida, por lo que las pensiones serán más bajas y corren un mayor riesgo de padecer pobreza en la tercera edad.
Concepto de trabajo de igual valor
Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 28, se considera un trabajo de igual valor o equivalente cuando se demanda un conjunto de requisitos:
Factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial de género
Como constatan los datos y encuestas realizadas periódicamente, la desigualdad salarial entre las mujeres y los hombres es una realidad generalizada en todos los países del mundo.
Los factores, las circunstancias y situaciones que directa e indirectamente contribuyen a la existencia de la brecha salarial de género, son:
- Los cargos directivos y de supervisión: La mayoría están ocupados por hombres. En muchos sectores, los hombres ascienden más frecuentemente que las mujeres por lo que reciben un mejor salario. La tendencia llega hasta lo más alto, con un 6,3 % de mujeres en puestos de directores generales.
- Menor valor al trabajo realizado por mujeres. En el mercado de trabajo las mujeres han quedado concentradas en categorías profesionales que requieren de menor cualificación y por tanto reciben una prestación económica más baja. Haría falta una actualización de los criterios de valoración y complementos salariales derivados de trabajos de igual valor.
- Conciliación de la vida personal y laboral. Una de las principales causas de la brecha salarial entre hombres y mujeres es que las mujeres se encargan, con mucha más frecuencia que los hombres, de importantes tareas no remuneradas. Dedican muchas más horas a las tareas domésticas, cuidado de los menores y personas dependientes a su cargo o familiares. En el mercado laboral esto implica que una de cada tres mujeres reduce el número de horas remuneradas hasta una jornada parcial, mientras que solo uno de cada diez hombres hace lo mismo. Todo ello perjudica a la mujer por lo que limita el tiempo de trabajo remunerado ya que tiene jornadas más reducidas y puestos de menor responsabilidad y menos salario.
Tiempo de dedicación a la Conciliación de la vida personal y laboral
Los hombres trabajadores dedican menos horas a las actividades no remuneradas domésticas y de cuidado de otras personas, una media de 11 horas semanales, mientras que las mujeres trabajadoras destinan a dichas actividades unas 20 horas semanales, es decir, unas cuatro horas diarias.
Las mujeres suelen pasar más tiempo fuera del mercado laboral que los hombres. Estas interrupciones en su carrera, por maternidad, cuidado de personas dependientes o familiares, no solo afectan a su remuneración por hora, sino también a sus futuros ingresos y pensiones.
Los hombres trabajadores dedican menos horas a las actividades no remuneradas domésticas y de cuidado de otras personas, una media de 11 horas semanales, mientras que las mujeres trabajadoras destinan a dichas actividades unas 20 horas semanales, es decir, unas cuatro horas diarias.
Las mujeres suelen pasar más tiempo fuera del mercado laboral que los hombres. Estas interrupciones en su carrera, por maternidad, cuidado de personas dependientes o familiares, no solo afectan a su remuneración por hora, sino también a sus futuros ingresos y pensiones.
Por lo tanto, si existen diferencias en la retribución salarial se debe averiguar cuáles son los factores como horas extras, pluses, etc. y no al sexo de la persona.
Cálculo de la brecha salarial
No existe una metodología única y clara para calcular la brecha salarial de género pero se puede establecer algunos indicadores básicos de referencia que permitan analizar la brecha salarial.
Las distintas instituciones internacionales y en el marco de la UE, en sus últimos estudios y metodologías realizadas, fijan unos indicadores con conceptos y unidades de medida:
- La remuneración o beneficios(salario base, incrementos salariales, subsidios, indemnizaciones, prestaciones sociales, etc.)
- La remuneración bruta para evitar el efecto de otros factores como los impuestos.
- La retribución por hora y la media de retribución anual como medidas más concretas y generales en su uso y aplicación.
La utilización del salario por hora como base para calcular la brecha salarial entre hombres y mujeres puede enmascarar también diferencias sobre las cuales no se lleva un control específico, como las pagas extra, los complementos por rendimiento o las remuneraciones especiales en temporadas concretas.
Combatir la brecha salarial
Para eliminar la brecha salarial se requiere de medidas en distintos niveles y con una perspectiva de género, actuando entre otras cuestiones sobre:
- La discriminación directa.
- Valoración de las distintas ocupaciones y capacidades de las mujeres.
- Revisar los complementos salariales que en muchas situaciones se refleja en la nómina final de las personas trabajadoras.
- Aplicar medidas de conciliación laboral y familiar: horarios de trabajo, días y períodos de vacaciones, horas de descanso.
- La organización y uso equitativo del espacio de trabajo.
- El organigrama y organización de las responsabilidades y tareas.
- Revisando los Convenios Colectivo
Los beneficios serían:
- La creación de una sociedad más justa e igualitaria.
- La creación de empleos de calidad.
- Con ello se benefician las empresas los trabajadores y la economía.
- La disminución del número de procesos judiciales y reclamaciones.
- Una base para la recuperación y el crecimiento.
Segregación ocupacional de género
Se utiliza para designar la desigualdad de ocupación de mujeres y hombres en ciertos sectores y puestos de trabajo. En algunos países las profesiones desempeñadas principalmente por mujeres están asociadas a ingresos menores, requieren de menos cualificación y las condiciones son más precarias, que las profesiones ejercidas principalmente por hombres, incluso cuando se requiere el mismo nivel de experiencia y educación.
La segregación la clasificamos en horizontal y vertical:
Horizontal: Concentración de mujeres en determinados sectores económicos, principalmente los que requieren menos cualificación, condiciones precarias y menor salario. (P.ej.: En el sector servicios se concentra más mujeres siendo mayor el número de hombres en el industrial entre otros sectores).
Como causas o explicaciones generales de la segregación de género tenemos:
- Las mujeres asumen trabajar en ocupaciones o sectores donde la conciliación de la vida familiar y laboral es más fácil.
- Discriminación por parte del empleador, ya que puede preferir a una mujer que a un hombre para un puesto determinado.
Vertical: Concentración de mujeres y hombres en las distintas categorías laborales. Los hombres ocupan niveles más altos que las mujeres, aunque en los últimos años ya se ha conseguido aumentar los números de mujeres directivas y consejeras en España. A veces, este concepto también se conoce como “techo de cristal“, donde hay una representación menor de mujeres en puestos importantes de la organización.
Aunque todavía queda un largo camino por delante para conseguir la plena igualdad, España se ha convertido en uno de los países del mundo que mejor está trabajando en políticas de género
