COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN IGUALDAD: COMPROMISO DE LA EMPRESA
La comisión negociadora del plan de igualdad es un acuerdo público y expreso de la dirección de la empresa (compromiso de la empresa) con la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el seno de su organización. Este compromiso debe materializarse de forma previa a la constitución de la comisión negociadora.
Comisión Negociadora del plan de igualdad
Será el máximo órgano negociador y decisorio en este ámbito
La comisión negociadora del plan de igualdad es un grupo de personas que se encarga de elaborar y negociar el plan de igualdad. La comisión debe estar compuesta de representantes de la empresa y de los empleados. Es importante que la comisión tenga un equilibrio de género, ya que esto ayudará a garantizar que el plan de igualdad sea representativo de las necesidades de todas las personas trabajadoras.
Constituir una Comisión Negociadora o también llamada Comisión de Igualdad, conformada de forma paritaria, es decir, equilibrada en número de mujeres y hombres, entre la Dirección de la empresa y la representación legal de trabajadoras y trabajadores.
Compromiso de la empresa
El compromiso de la empresa se refiere a la voluntad de la dirección de la empresa de promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Esto implica un compromiso con los valores de la igualdad, la equidad y la diversidad. La empresa debe proporcionar los recursos necesarios para la implementación del plan de igualdad, como tiempo, dinero y apoyo de la alta dirección.
- Voluntad, decisión e impulso.
- Comunicación a la plantilla de la decisión tomada e invitación a su participación.
- Implicación del equipo directivo y definición de su papel en el proceso.
- Recogido por escrito.
La comisión negociadora del plan de igualdad debe tener las siguientes funciones:
- Elaborar el diagnóstico de la situación de la empresa en materia de igualdad de género.
- Establecer los objetivos y metas del plan de igualdad.
- Desarrollar las medidas para alcanzar los objetivos y metas del plan de igualdad.
- Negociar el plan de igualdad con la representación de los empleados.
- Supervisar la implementación del plan de igualdad.
- Evaluar el progreso del plan de igualdad.
La Comisión tendrá la capacidad de decisión para facilitar e impulsar la elaboración, negociación, desarrollo, seguimiento y evaluación del plan.
- Comunicación y apertura de la negociación para adoptar los acuerdos necesarios.
- Constitución de la Comisión Negociadora de Igualdad mediante firma de acta de constitución y reglamento de funcionamiento.
- Creación del equipo de trabajo.
- Establecer el calendario de reuniones.
El compromiso de la empresa y la comisión negociadora del plan de igualdad elementos esenciales para el éxito de un plan de igualdad de género
El compromiso de la empresa se refiere a la voluntad de la dirección de la empresa de promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Esto implica un compromiso con los valores de la igualdad, la equidad y la diversidad. La empresa debe proporcionar los recursos necesarios para la implementación del plan de igualdad, como tiempo, dinero y apoyo de la alta dirección.
La comisión negociadora del plan de igualdad es un grupo de personas que se encarga de elaborar y negociar el plan de igualdad. La comisión debe estar compuesta de representantes de la empresa y de los empleados. Es importante que la comisión tenga un equilibrio de género, ya que esto ayudará a garantizar que el plan de igualdad sea representativo de las necesidades de todas las personas trabajadoras.
Funciones de la comisión negociadora del plan de igualdad
- Elaborar el diagnóstico de la situación de la empresa en materia de igualdad de género.
- Establecer los objetivos y metas del plan de igualdad.
- Desarrollar las medidas para alcanzar los objetivos y metas del plan de igualdad.
- Negociar el plan de igualdad con la representación de los empleados.
- Supervisar la implementación del plan de igualdad.
- Evaluar el progreso del plan de igualdad.
El compromiso de la empresa y la comisión negociadora del plan de igualdad son esenciales para el éxito de un plan de igualdad de género. Cuando la empresa y los empleados están comprometidos con la igualdad, es más probable que el plan de igualdad sea efectivo.
