DISTINTIVOS Y SELLOS DE IGUALDAD DE GÉNERO
En España, el distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE) es el principal reconocimiento que se otorga a las empresas y entidades que destacan por su compromiso con la igualdad de género en el ámbito laboral.
DISTINTIVOS Y SELLOS IG
En primer lugar, Hay varios distintivos y sellos que se otorgan a las empresas con un plan de igualdad de género. Algunos de los más conocidos son:
- Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE):
Es un distintivo que otorga el Ministerio de Igualdad a las empresas que destacan en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
- Sello SG CITY 50-50:
Lo otorga el Ayuntamiento de Madrid a las empresas que tienen un porcentaje de mujeres en puestos directivos del 50% o más.
- Sello Empresa Familiar Eficiente:
Es un sello que otorga la Confederación Española de la Mediana y Pequeña Empresa (Cepyme) a las empresas familiares que aplican buenas prácticas en materia de igualdad de género.
- Sello Empresa Familiar Diversa:
Lo concede la Confederación Española de la Mediana y Pequeña Empresa (Cepyme) a las empresas familiares que aplican buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades y discapacidad.
Además, el Instituto de la Mujer otorga el sello de Excelencia en Igualdad de Género (SEIG). El SIEG es un reconocimiento al compromiso de las empresas con la igualdad de género. Para obtenerlo, las empresas deben cumplir una serie de requisitos, entre los que se incluyen:
- Contar con un plan de igualdad de género
- Implementar el plan de igualdad de género
- Evaluar el plan de igualdad de género
- Alcanzar unos resultados concretos en materia de igualdad de género
Por último, el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) otorga el sello de Igualdad de Género de la Unión Europea (EIGE). Para obtener este sello, las empresas deben cumplir una serie de requisitos, como contar con un plan de igualdad de género, tener un sistema de seguimiento y evaluación del plan, y realizar acciones de sensibilización y formación en igualdad de género.
En conclusión, estos distintivos y sellos son un reconocimiento a la labor de las empresas por promover la igualdad de género en el ámbito laboral. También pueden ser una herramienta para atraer y retener el talento femenino, mejorar la imagen de la empresa y aumentar la productividad.
