Fase 1: Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del plan Igualdad
En la Fase 1 del Plan de Igualdad: Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora, la empresa debe comprometerse a implantar un Plan de Igualdad real y efectivo. Esto implica:
- Tener la voluntad y decisión de implantar el Plan de Igualdad.
- Comunicar a la plantilla la decisión tomada e invitarla a participar en el proceso.
- Implicar al equipo directivo en el proceso y definir su papel.
- Recolectar el compromiso por escrito.
Negociadora Tareas de
la Comisión
La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad será el máximo órgano negociador y decisorio en este ámbito.
Estará conformada de forma paritaria, es decir, equilibrada en número de mujeres y hombres, entre la Dirección de la empresa y la representación legal de trabajadoras y trabajadores.
La Comisión tendrá la capacidad de decisión para facilitar e impulsar la elaboración, negociación, desarrollo, seguimiento y evaluación del plan.
Las tareas de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad son las siguientes:
- Comunicar y abrir la negociación para adoptar los acuerdos necesarios.
- Constituir la Comisión Negociadora de Igualdad mediante firma de acta de constitución y reglamento de funcionamiento.
- Crear el equipo de trabajo.
- Establecer el calendario de reuniones.
Contacto
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- 693 105 593
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de un diagnóstico de igualdad? ¿Cómo se realiza un
diagnóstico de igualdad? ¿Cuáles son los beneficios
de realizar un diagnóstico
de igualdad?
Los objetivos de un diagnóstico de igualdad son:
- Obtener información relativa a las características de la plantilla de la empresa.
- Analizar las estrategias empresariales en la gestión de los recursos humanos.
- Reflexionar acerca de la práctica de la empresa en materia de Igualdad de Oportunidades y detectar posibles desigualdades por razón de sexo.
- Detectar fortalezas y debilidades de la organización en materia de Igualdad.
- Formular directrices para la elaboración del Plan de Igualdad.
Un diagnóstico de igualdad se puede realizar de forma interna o externa. Si se realiza de forma interna, la empresa debe formar a un equipo de personas para que lleven a cabo el diagnóstico. Si se realiza de forma externa, la empresa puede contratar a una consultora especializada en igualdad de género.
El diagnóstico de igualdad suele incluir los siguientes pasos:
- Recopilación de datos: La empresa recopila datos sobre la plantilla, las políticas y prácticas de igualdad, y la cultura de la empresa.
- Análisis de datos: Los datos se analizan para identificar áreas de mejora en materia de igualdad.
- Formulación de recomendaciones: El equipo de diagnóstico formula recomendaciones para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los planes de igualdad en las empresas son una inversión rentable
Los planes de igualdad son un conjunto de medidas y acciones encaminadas a promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Los beneficios de los planes de igualdad son numerosos, tanto para las empresas como para los empleados.
Para las empresas, los planes de igualdad
- Mejoran el clima laboral: un clima laboral más igualitario y respetuoso se traduce en una mayor satisfacción y motivación de los empleados.
- Reducen la rotación de personal: los empleados se sienten más valorados y comprometidos con una empresa que pone en marcha medidas para promover la igualdad.
- Mejoran la productividad: un clima laboral más igualitario y motivador favorece la productividad de los empleados.
- Mejoran la imagen de marca: las empresas que implantan planes de igualdad se posicionan como empresas comprometidas con la igualdad de género.
Para los empleados, los planes de igualdad
- Proporcionan igualdad de oportunidades: los planes de igualdad contribuyen a eliminar las barreras que dificultan el acceso y la promoción de las mujeres en el ámbito laboral.
- Proporcionan conciliación: los planes de igualdad pueden ayudar a las empresas a ofrecer medidas de conciliación laboral y familiar, como la flexibilidad horaria o el teletrabajo.
En definitiva, los planes de igualdad son una inversión rentable para las empresas, ya que contribuyen a mejorar el clima laboral, la productividad, la imagen de marca y la satisfacción de los empleados.
Expertos en la implementación de plan de igualdad de género para empresas.esas.
