Fase 2 de un Plan de Igualdad Municipal de Oportunidades (PIMO)
Elaboración del programa de actuación
La Fase 2 de un Plan de Igualdad Municipal de Oportunidades (PIMO), es la de elaboración del programa de actuación. Es en esta fase, donde se concretan los objetivos y medidas del plan de igualdad, así como el calendario de implantación y los responsables de su ejecución.
El programa de actuación debe ser elaborado por un equipo técnico multidisciplinar, que incluya representantes de las diferentes áreas de la administración municipal. El equipo técnico debe tener en cuenta las conclusiones del diagnóstico realizado en la fase 1. Así como las necesidades y características específicas de la administración municipal.
El programa de actuación debe ser aprobado por el Pleno del Ayuntamiento. Una vez aprobado, se inicia la fase de implantación del plan de igualdad.
Elementos que debe contener el programa de actuación
- Objetivos: Estos deben ser concretos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales.
- Medidas: Es preciso que sean adecuadas para alcanzar los objetivos del plan de igualdad.
- Calendario de implantación: El calendario de implantación la Fase 2 de un Plan de Igualdad Municipal de Oportunidades (PIMO) debe ser realista y ajustado a las necesidades de la administración municipal.
- Responsables de ejecución: Tienen que ser personas o equipos con la capacidad necesaria para llevar a cabo las medidas del plan de igualdad.
El programa de actuación de la Fase 2 del Plan de Igualdad Municipal de Oportunidades es un documento fundamental para el éxito del un plan de igualdad municipal. Un programa de actuación bien elaborado y ejecutado ayudará a la administración municipal a avanzar hacia la igualdad de género en el ámbito laboral.
Ejemplos de medidas que pueden incluirse en el programa de actuación en la Fase 2 de un Plan de Igualdad Municipal de Oportunidades (PIMO)
- Medidas para promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la formación, la promoción y el desarrollo profesional: Así como la revisión de los procesos de selección y promoción, la oferta de formación específica para mujeres y la creación de bolsas de empleo para mujeres.
- Medidas para prevenir la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral: Estas pueden ser la sensibilización y formación del personal, la elaboración de un protocolo de actuación frente al acoso sexual y la creación de un servicio de atención a las víctimas de discriminación.
- Medidas para promover la conciliación de la vida laboral, familiar y personal: Como la implantación del teletrabajo, la reducción de jornada, los permisos de maternidad y paternidad, y la oferta de servicios de guardería.
- Medidas para sensibilizar y formar al personal en materia de igualdad: Por ejemplo, la elaboración de materiales de sensibilización, la impartición de cursos de formación y la creación de un observatorio de igualdad.
