25-N DÍA DE LA VIOLENCIA MACHISTA
Esta semana pasada, se ha “celebrado” el 25-N el día de la violencia machista, una semana muy intensa. El 25-N, el que para muchos es un día especial, un día en que celebran su aniversario de boda, su cumpleaños, en el que nació su primera hija o hijo. Para todas las mujeres supone el recordatorio, la alerta de quien supone nuestro primer “depredador”. Esta fecha nos recuerda cuantas congéneres han muerto cada año a manos de su pareja o expareja. Nos recuerda la violencia que llevamos a cuesta desde hace tantos miles de años. 25-N el día de la violencia machista. La violencia que autoriza y otorga privilegio y autoridad, al hombre sobre nosotras, como si nos tratáramos de un objeto. Pero, no olvidemos que el ADN patriarcal corre por sus venas, y no puede sentirlo de otra manera.
NO HAY JUSTIFICACION POSIBLE PARA LA VIOLENCIA MACHISTA
Y con esto no pretendo justificarlo, todo lo contrario. Porque cuando una mujer es consciente de que tiene probabilidades de padecer un cáncer de mama por tener antecedentes genéticos, toma medidas. Sin embargo, en la violencia de género, cuanta más consciencia hay sobre el tema, más casos hay… o así me lo parece.
Es como, si el hombre estuviera en un limbo social, donde no supiera muy bien donde encajar. Hasta ahora tenía muy bien delimitado su rol, era el macho de la casa, el que proveía, el que sostenía, el que protegía y daba caña para mantener la rectitud del hogar. Imponer las normas y sanciones… pero ¿ahora?, ahora, no te necesitamos para proveernos, ni para protegernos, ni para sostenernos, ni tomar decisiones, ni tan solo para procrear o sacar a delante un hijo… entonces, cuál es el papel del hombre. Creo que es este uno de los problemas que se ciernen sobre ellos, las dudas sobre cuál es su nuevo rol. Entonces (y lo dejo para otro pensamiento divergente) ¿ Cuál es la Nueva Masculinidad?
EL CÓDIGO HETERO PATRIARCAL
Volviendo al código genético hetero patriarcal, Ese código genético le predispone a ejercer el control, la dominación, el despotismo, la agresión, etc., a la que se supone que es la mujer a la que AMA, con tantos ancestros de ejemplos, de normalización, de aprobación, que ahora mismo, ese código choca por completo con la realidad social, creando, tal vez, más inestabilidad, dudas, miedos e inseguridades. Porque si al final, saben que no es correcto atentar contra una mujer, en cualquiera de sus formas, y que serán castigados con todo el peso de la LEY, ¿Qué les lleva a seguir actuando de esta manera? ¿Por qué continúan habiendo casos de violencia machista?
VIOLENCIA DE GÉNERO: DATOS Y ESTADÍSTICAS
Según los datos del Consejo General del Poder Judicial, entre enero y noviembre de 2023 se han presentado un total de 182.898 denuncias por violencia de género en España. Esto representa un aumento del 11,2% respecto al mismo periodo del año anterior.
De estas denuncias, 173.736 fueron presentadas por las propias víctimas, un 10,8% más que en 2022. El resto de las denuncias fueron presentadas por familiares, amigos o conocidos de la víctima, o por profesionales que habían tenido contacto con ella.
TIPO DE VIOLENCIA MACHISTA
En cuanto al tipo de violencia, el 74,6% de las denuncias correspondieron a violencia física, el 17,3% a violencia psicológica, el 6,6% a violencia sexual y el 1,5% a otros tipos de violencia.
El 53,5% de las denuncias se presentaron en la modalidad de violencia física y psicológica, el 24,1% en la modalidad de violencia física, el 17,1% en la modalidad de violencia psicológica y el 5,3% en la modalidad de violencia sexual.
HOMBRE SOBRE LA MUJER
El 70,3% de las denuncias se presentaron en la modalidad de violencia física y psicológica del hombre sobre la mujer, el 22,7% en la modalidad de violencia física del hombre sobre la mujer, el 6,6% en la modalidad de violencia psicológica del hombre sobre la mujer y el 0,4% en la modalidad de violencia sexual del hombre sobre la mujer.
CÓNYUGE O PAREJA SOBRE LA MUJER CON LA QUE CONVIVE O HA CONVIVIDO
El 88,5% de las denuncias se presentaron en la modalidad de violencia física y psicológica del cónyuge o pareja sobre la mujer, con la que convive o ha convivido, el 10,5% en la modalidad de violencia física del cónyuge o pareja sobre la mujer, con la que convive o ha convivido, el 0,9% en la modalidad de violencia psicológica del cónyuge o pareja sobre la mujer, con la que convive o ha convivido y el 0,1% en la modalidad de violencia sexual del cónyuge o pareja sobre la mujer, con la que convive o ha convivido.
HOMBRE SOBRE LA MUJER CON LA QUE CONVIVE O HA CONVIVIDO
El 53,5% de las denuncias se presentaron en la modalidad de violencia física y psicológica del hombre sobre la mujer, con la que convive o ha convivido, el 24,1% en la modalidad de violencia física del hombre sobre la mujer, con la que convive o ha convivido, el 17,1% en la modalidad de violencia psicológica del hombre sobre la mujer, con la que convive o ha convivido y el 5,3% en la modalidad de violencia sexual del hombre sobre la mujer, con la que convive o ha convivido.
DENUNCIAS PRESENTADAS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS
Por comunidades autónomas, las que presentaron un mayor número de denuncias por violencia de género en 2023 fueron:
- Madrid: 34.610
- Cataluña: 27.163
- Andalucía: 23.168
- Comunidad Valenciana:16.671
- País Vasco: 10.770
Las comunidades autónomas que presentaron un menor número de denuncias por violencia de género en 2023 fueron:
- La Rioja: 1.055
- Cantabria: 1.245
- Asturias: 1.329
- Melilla: 1.423
- Ceuta: 1.454
NOSOTRAS TAMBIÉN LO TENEMOS
No tenemos que olvidarnos, que al igual que ellos tienen ese código genético, nosotras también. Por lo tanto, de alguna manera, nuestro radar de alerta roja, o nuestras “red flags” no las tenemos activadas. Pues en nuestro inconsciente colectivo tenemos normalizados ciertos comportamientos masculinos como los adecuados y como signos de “amor”. Cuando nos alertarían de todo lo contrario.
Primeras RED FLAGS en Violencia de Género
- Los celos, no son síntomas de lo mucho que nos quiere, sino de lo muy inseguro que es y lo poco que confía en el mismo y en ti, primera alerta de violencia de género.
- El control, saber con quién estás, que haces, dones andas, saber si ya has llegado bien a casa, etc. No es muestra de preocupación, es CONTROL.
Mirarte el teléfono móvil, o saber tu contraseña, tenerte controlada con el buscador de GPS, etc. ´
- Tergiversar tus palabras hasta pensar que eres la culpable (GASLIGHTING o LUZ DE GAS), la que la hace daño, la que no te portas bien con él. Y eso te hace sentir fatal contigo misma, y cada vez vas haciéndote más y más pequeñita…
- Aislarte de tus amigas y amigos, haciéndote creer que con él ya tienes todo lo que necesitas en el mundo. “
¿Y claro, como nosotras llevamos ese mismo código PATRIARCAL metido en sangre? ¿Cómo talvez lo hayamos visto en casa, o nuestro entorno diario, videos, películas, etc.? ¿Qué hacemos? Estar allí, porque es lo normal, lo que toca.
TODA UNA EXPERIENCIA …
Como he dicho al principio, este 25-N ha sido toda una experiencia, en primer lugar he dado una charla/conferencia sobre la violencia machista. Pude participar, conjuntamente con otras compañeras y compañeros, a la lectura del manifiesto y a la Conferencia ¿hay amores que matan? Que realizó la colega Judith Mellado. Donde expuso como las películas Disney habían intercedido en nuestra visión de como vivimos o deberíamos vivir las relaciones de pareja. Interesante perspectiva. Aunque si bien es cierto que Disney ha hecho mucho daño con el tema, no debemos olvidarnos que, al final, Disney tan solo dio vida a los cuentos de los Hermanos Grimm. Y ellos, a su vez, a los cuentos de tradición oral que se explicaban por la Alemania del S. XIX. Con lo cual, no creo que sea un impacto del todo actual. Es un impacto del que llevamos siglos cosechando. Lo único que cambia es el formato. En vez de un libro, una película. En vez de una película, ahora se llama YouTube, Instagram o TikTok.
DISNEY Y EL MOVIMIENTO WOKE
Por otro lado, en lo referente al caso Disney, me alegra saber que desde 2018 Jennifer Lee sustituye a John Lassetter, genio y creador de PIXAR, a los que Disney adquirió en 2006 y con ello alcanzó un éxito y calidad increíble, pero que a causa de las acusaciones de acosos de Lassetter (que el mismo reconoció) han ido cayendo inexorablemente los últimos años.
Con Lee, Disney ha entrado en el movimiento “woke” el movimiento de la inclusividad de la igualdad, de la equidad. Pero la respuesta del público no es la que los estudios se esperaba. Tal vez, porque la inclusividad forzada, metida en calzador, no sea natural, no se vea como algo que fluya de la sociedad y que sea cotidiano en el entorno.
¿QUÉ ÉS WOKE?
Término que se da origen en EE. UU., y que proviene del inglés” wake up” estar alerta. Hay muchas definiciones sobre el movimiento WOKE, o lo que significa, pero tal vez, yo me quede con la de Evan Smith “profesor visitante de la Universidad Flinders de Australia y autor de “No Platform: una historia del antifascismo y los límites de la libertad de expresión”, dijo a CNN que en el Reino Unido, woke se utiliza para “describir todo lo que antes podía calificarse de “políticamente correcto”.
El término “se utiliza para describir una amplia gama de ideas [y] movimientos relacionados con la justicia social”, como el antirracismo, el feminismo interseccional, los derechos de los transexuales y las historias críticas del imperio británico, dijo.”
Actualmente, el movimiento WOKE, se incluye en muchos ámbitos, pero socialmente el más significativo es el del cine. Y su concepto más básico es borrar un pasado para reescribir un nuevo fututo.
PENSAMIENTOS TECLEADOS
Pero hagamos la reflexión… Hemos visto una Sirenita Negra, están preparando una Blancanieves de Origen Suramericano, la pregunta del millón,
¿Os imagináis a Denzel Washington interpretando a Rhett Butler gone with the wind (Lo que el viento se llevó) por el tema WOKE?
Tengo la sensación que todavía nos queda por delante un largo camino que recorrer. Mucho ensayo error, por eso hemos de tener la mente plástica, calmada, tranquila, flexible.
No sé si el movimiento WOKE es lo más acertado, si estamos actuando y haciendo lo correcto en todo lo referente a las políticas de diversidad e igualdad de género, solo el tiempo lo dirá. Voluntad, hay. Ganas, también. Coraje, TODO. Pero ya no ha de ser a cuesta nuestras chicas y mujeres del mundo. No ha de ser a cuesta de NADIE.
2 Comments
TEJADO Y LABERINTO DE CRISTAL - Plan de Igualdad Empresarial
[…] concepto del tejado de cristal y el laberinto de cristal nos obliga a reflexionar sobre las desigualdades de género y los obstáculos invisibles que enfrentan las mujeres en el liderazgo. A través de casos reales, […]
Marina Perez Sullà
Gracias por tu comentario, es así. Por desgracia, por lo que veo diariamente, el concepto de la reflexión, no está al día.