Planes de Igualdad en las Administraciones Públicas
Los planes de igualdad en las Administraciones Públicas, ayuntamientos, diputaciones, etc., son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la Administración la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Planes de Igualdad en las Administraciones públicas y Local/Ayuntamientos
¿Sabías que las Administraciones Públicas también deben elaborar planes de igualdad?
Planes Igualdad en las Administraciones Públicas: El objetivo de estos planes es promover la igualdad de género entre los empleados públicos. Todas las Administraciones Públicas, independientemente de su tamaño o ámbito de actuación, deben elaborar un plan de igualdad.
Las empresas no son las únicas entidades que deben elaborar planes de Igualdad, los Ayuntamientos y las administraciones públicas también tienen el deber de desarrollar un plan de igualdad con el objetivo de alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres.
Los planes de igualdad para la administración pública son un conjunto de medidas que tienen como objetivo promover la igualdad de género entre los empleados públicos. En consecuencia, deben ser elaborados por todas las Administraciones Públicas, independientemente de su tamaño o ámbito de actuación.
Que aspectos deben abordar los Planes de Igualdad en las Administraciones Públicas
- La igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la formación, la promoción y el desarrollo profesional.
- La prevención de la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.
- La conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
- La sensibilización y formación en materia de igualdad.
Los Planes Igualdad Administraciones Públicas deben ser elaborados con la participación de los sindicatos y de la representación de los empleados públicos. Además, deben ser evaluados de forma periódica para garantizar su eficacia.
Estos son una herramienta fundamental para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Los Planes Igualdad Administraciones Públicas contribuyen a eliminar las barreras que impiden a las mujeres alcanzar su pleno potencial en el trabajo.
En concreto, los Planes de Igualdad en las Administraciones Públicas deben tener en cuenta las siguientes especificidades:
- La dimensión local de estas administraciones públicas, que las hace más cercanas a la ciudadanía.
- La importancia de la participación ciudadana en la elaboración y evaluación de los planes de igualdad.
- La necesidad de adaptar los planes de igualdad a las necesidades y características de cada administración local.
Algunos ejemplos de medidas que pueden incluirse en los planes de igualdad para administraciones locales son:
- La promoción de la igualdad de oportunidades en el acceso a los puestos de trabajo de la administración local, especialmente en aquellos puestos de responsabilidad.
- La implementación de medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, como el teletrabajo, la reducción de jornada o los permisos de maternidad y paternidad.
- La sensibilización y formación en materia de igualdad, dirigida a los empleados públicos y a la ciudadanía en general.
Los planes de igualdad para administraciones locales son una oportunidad para avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria.
Ayudas locales del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
A principios del año 2021, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades junto con FEMP (Federación Española de Municipios y Provincias), publicó la convocatoria de Ayudas a entidades locales para el desarrollo de políticas y acciones de igualdad en el ámbito municipal.
En la convocatoria de ayudas a entidades locales para desarrollar actuaciones en materia de igualdad, las ayudas están destinadas a ayuntamientos con poblaciones iguales o inferiores a 100.000 habitantes y tienen como objetivo fomentar la transversalidad de género en las políticas locales e impulsar las actuaciones municipales de conciliación y empleo en igualdad.
Dotación del presupuesto
El presupuesto de esta ayuda está dotado con 225.000 euros y las ayudas que se conceden a cada proyecto están entre los 3.000 euros y los 7.500 euros, dependiendo del tipo de proyecto y la población de la localidad donde se solicite. Podrán solicitarse a la FEMP.
Debemos tener en cuenta que estas ayudas y subvenciones están destinadas a ayuntamientos y que se convocan anualmente, por lo que es recomendable estar pendientes para posibles convocatorias.
A través de la página FEMP podemos realizar las diferentes consultas.
Fase 1 de un Plan de Igualdad Municipal de Oportunidades (PIMO)
Fase 2 de un Plan de Igualdad Municipal de Oportunidades (PIMO)
Fase 3 de un Plan de Igualdad Municipal de Oportunidades (PIMO)
Fase 4 de un Plan de Igualdad Municipal de Oportunidades (PIMO)
Fase 5 de un Plan de Igualdad Municipal de Oportunidades (PIMO)
